【長文】未経験者歓迎、の意味するもの

「未経験者歓迎」と求人広告で打ち出していると聞きました。

けど、そうはいいながらも、経験者が優遇されるのが一般的な考えだと思うんです。

と、ある方から昨日のブログに関してメールをいただいた。（ブログのレスが僕の個人メールにあることはままあります）

現在、求人面接中なのでこの件に関して僕の考え方を。

面接をしていると華々しい経歴の方がいらっしゃいます。

同業者で同じような仕事をしてきて、大手の会社で何年間も働いて、マネジメントの経験もあって、新規事業の取り組みもしてきた・・・・。

僕のように１つの会社を3年弱で辞めてきた人間からすると、非の打ちどころない人です。

けど、面接で話をしていると妙な感覚にとらわれるケースがあります。

長いこと仕事をしてきたという重みだとか実体験のようなものが、言葉や態度を通して感じられない、といったケースです。

いろんなことに取り組んできてはいながら、地に足がついている感がどうも感じられない、といったケースです。

これは、何でなんだろ？とずっと思っていました。ヒントを与えていただいたのは、毎度おなじみの田坂広志先生（多摩大学大学院教授）の書籍です。

僕なりの解釈でいうと、「経験は反省を通して体験まで昇華させていってはじめて経験たりうる」ということです。

経験はいろいろとしている。

けど、反省はしていない。もしくは反省のしかたが浅い。

だから経験が実体験として身につかない。

それが職業人としての言葉の重みだとかにでてしまうのかな、と。

もちろん、僕に人を見る目が十分に備わっているとは思わない。

けど、僕が感じたような感覚は、きっと他の人も感じるのだろうな、と考えると採用には踏み切ることができない。

むしろ、それであれば経験に見合った言動だとかをする人の方が、人間の成長という側面から考えるとよほど可能性がある、と僕は考える。

「どんな仕事をしてきたか、というよりも、どんな姿勢で仕事をしてきたか」の方が大切かな、と。

無論、凄い経験をして、それに見合った反省をして実体験として昇華させてきたような人はゴマンといる。

そういう人は当然のことながら企業としては採用の方向になるだろう。

けど、誰でも最初は初心者だ。

すごい経験をしてきたけど、実体験へと昇華させてない人

と

業界の経験はないけど、きちんと反省し実体験として身につけられる人

を仮に比較検討をした場合、僕は迷うことなく後者を採用する、という話だ。（当然、その他の要因も加味しますけどね）

経験者は自分の経験を疑う勇気を、初心者は経験がない、ということで諦めない姿勢を持つことが僕は必要だと思うのだ。

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追記
もうひとつ「未経験者歓迎」の理由は、僕が「経験者採用という壁（？）」に直面してプチ挫折を味わったからでしょうかね。

一時期、新聞記者になりたいと思って勉強したことがあります。確か、28歳までは未経験でも入社できたんですね。けど、29歳になると試験さえも受けられない・・・・経験者だけになってしまうんです。

だとすると、20代の中頃までにその職種や会社にありつかないと無理なんです。（と、当時は思っていました）

本当は、「自分にとってどんな仕事があっているか？」「自分は何をやりたいのか？」を経験を通じながら考えていく大切な時期なんですけど、とりあえず会社や職種にもぐりこむ（？）ことが大事ってなってしまうんですね。

年齢などの問題で「早くしないとヤバイ感を煽る」ってところは、今の就職ビジネスの「罪」の部分だと思います。（無論、「功」の部分も多いですよ）

そんなことに対して僕なりに反対の意思表明をしたい、って思いも正直ありますね。

40歳、未経験者可能

って感じの広告がどんどんと増えて（変な会社の広告じゃなくてですよ）いくだけで、日本の社会はいい方に変わっていくんじゃないかな、と。

当然、そんな社会の流れになれば「それまでに何をしてきたのか」が今まで以上に厳しく問われるようにはなるでしょうけどね。